...und genau dafür habe ich mich bei einem Tochterunternehmen der naos GmbH beworben. Nun sind gut 1,5 Jahre vergangen, ich habe mein Studium abgebrochen und führe als befristeter Geschäftsführer eben dieses Unternehmen.

In diesem Blog Artikel möchte ich euch gerne vorstellen, warum dies keine "vom Tellerwäscher zum Millionär" Geschichte ist, sondern ein üblicher Entwicklungsweg bei naos sein kann.

Mit der richtigen Mischung zum Experten

Noch vor dem Start des naos Traineeships durchläuft jeder Trainee einen vollen Kreis im sogenannten "Snowflake". Dies bildet die Grundlage für die nächsten Monate und erläutert die wichtigsten Basics aus den Bereichen:

• Entrepreneurship
• Development
• Marketing
• Sales

Hierbei gilt es in erster Linie eine gemeinsame Basis zu schaffen, von der sich jeder Trainee individuell weiterentwickeln kann. Darüber hinaus bietet Snowflake schließlich die Möglichkeit sich für eine ganz persönliche Entwicklung zu entscheiden, wodurch die laufende Weiterentwicklung gelebt wird. Durch mein Traineeship habe ich mich vor allem mit den Bereichen Sales & Marketing beschäftigt. Durch die Vielschichtigkeit von naos, gibt es auch für jede Stufe der Entwicklung die passenden Aufgaben und Projekte.

Während ich zu Beginn nur die einfachsten Kundentelefonate übernommen habe, konnte ich mit Ende des Traineeships bereits mit Leichtigkeit die anspruchsvollsten Verkaufsgespräche übernehmen und sehr gute Ergebnisse liefern. Wo ich im Marketing zu Beginn noch an der Hand durch die unterschiedlichsten Marketingplattformen geführt wurde, habe ich schnell begonnen eigene Marketing Prozesse zu entwickeln, die wir auch heute noch tagtäglich einsetzen.

Jeder naos Trainee hat die Möglichkeit so ziemlich alles zu probieren um wirklich "sein Ding" zu finden und kann sich im Anschluss genau darauf spezialisieren. In der japanischen Philosophie beschreibt "Ikigai" den Prozess eben dieses Ding und somit den Sinn des Lebens zu finden.

Ein Netzwerk mit Gleichgesinnten

Die Aussage "You're the average of the five people you spend the most time with" kommt nicht von irgendwo. Bei naos ist man immer von Gleichgesinnten umgeben. Leute, die den Status Quo anzweifeln und "Out-of-the-box" denken.

Es wird nicht über alltägliche Kleinigkeiten gemeckert, über Boulevardzeitungen philosophiert und niemand zählt die Tage bis zur Pension. Jeder bei naos verfolgt seine Visionen und Ziele, die durch unermüdliche Hartnäckigkeit auch erreicht werden. Da nur die Besten zum naos Team stoßen, bleibt diese "Hustle Culture" trotz des stetig wachsenden Teams erhalten.

Dieses Netzwerk an Gleichgesinnten und Mentoren war die Grundlage für meine rasante Weiterentwicklung, sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene.