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WAS MACHT NAOS?

Eine Brutstätte für Unternehmertum

Bei naos lieben wir Unternehmertum und großartige Produkte. Unsere Vision ist ein„Unternehmen das großartige Unternehmen gründet“. Wir entwickeln interne Talente, um sie mit externen Partnern zu kombinieren. Dabei sollen innovative Unternehmen gegründet werden, die einen echten Bedarf am Markt treffen, profitabel sind und Wachstumspotenzial haben.

Wer ist naos?

naos wurde 2014 von Hannes Baumgartner, Andreas Jungblut und Armin Schleicher gegründet. Sieh dir hier alle naosaurier an:

Hannes Baumgartner

El Capitán

Andreas Jungblut

Sales Express

Armin Schleicher

Nerd vom Dienst

Nathalia Limo

Product Designer

Nicole Gubi

Die Drehscheibe

Kathi Riel

Immer zur Stelle

Andreas Gavrău

Marketing Pro

Noemi Lixandroiu

Die Wortakrobatin

Maurice Weissenböck

Backend Dev

Marliese Andexer

Botschafterin

UNSERE WERTE

Bei naos legen wir viel Wert darauf mit den richtigen Leuten zusammen zu arbeiten. Wir suchen Leute, die sich in unseren Werten wiedererkennen und Teil unserer Kultur werden wollen. Bei naos arbeiten soll nicht nur ein Job sein, sondern eine Lebenseinstellung.

Unser nachhaltiges, langlebiges Unternehmen aufbauen

Growth Mindset

Proaktivität

Effektivität als höchstes Gut

PERKS

Persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Deshalb bekommen alle unsere Mitarbeiter:

Kindle & Bücher

Fortbildungen (udemy, coursera,...)

die Freiheit remote oder im Büro zu arbeiten

Fitness-Center

Jobs

Hier findest du unser derzeitiges Jobangebot

Morgengold Frühstücksdienste

Nebenjob: Promoter bei Morgengold (m/w/d)

St. Pölten

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Bewerbungsprozess

In diesen vier Schritten stellen wir sicher, dass unsere Bewerber und wir auch tatsächlich zusammenpassen.

1. Bewerbung

Wir überprüfen alle Bewerbungen die über unser Online Formular bei uns eingehen und bewerten anhand unserer naos Kriterien.

2. Video

Wir laden Bewerber ein, sich mittels Video bei uns vorzustellen und die erste Runde an Fragen zu beantworten.

3. Gespräch

Wir vereinbaren einen Termin für ein Online Interview um die Kandidaten besser persönlich kennen zu lernen und ihnen Fragen beantworten zu können.

4. Probearbeit

Wir vereinbaren einen Termin zum Probearbeiten in unserem Büro. Das ganze Team lernt die Kandidaten kennen und wirkt beim Entscheidungsprozess mit.